Legislación de Seguridad-Social

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La seguridad social es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia.


Guía Jubilación Seguridad Social Prestaciones

Seguridad Social página oficial

Real Decreto 746/2016, de 30 de diciembre, sobre revalorización y complementos de pensiones de clases pasivas y sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2017

Diligencia de actuación de Inspección de Trabajo y Seguridad Social Publicación en el BOE de la orden que regula el modelo de diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo: Orden ESS/1452/2016, de 10 de Junio, por la que se regula el modelo de diligencia de actuación de Inspección de Trabajo y Seguridad Social

JUBILACION REGLA GENERAL

Regla general: A partir de 1-1-2013, la edad de acceso a la pensión de jubilación depende de la edad del interesado y de las cotizaciones acumuladas a lo largo de su vida laboral, requiriendo haber cumplido la edad de: 67 años o 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización.

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Este requisito será exigible, en todo caso, cuando se acceda a la pensión sin estar en alta o en situación asimilada a la de alta.
Las edades de jubilación y el período de cotización a que se refieren los párrafos anteriores se aplicarán de forma gradual, en los términos que resultan del siguiente cuadro
Corrección Errores Revalorización de las Pensiones 2017 

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Acuerdo sobre Jubilación Parcial Sector Seguridad Privada

Aplicación de la jubilación parcial y del contrato de relevo

Las Representaciones Sindicales de FTSP-USO Fes-UGT y AA ADDCCOO junto a las Asociaciones Patronales del Sector de Seguridad Privada , alcanzaron el 25 de Marzo de 2013 , un acuerdo global, para aplicar la Jubilación Parcial con Contrato de Relevo prevista en la legislación Vigente a los trabajadores del Sector. Acuerdo que se recoge en el Convenio Colectivo

Acuerdo jubilación Parcial en seguridad privada

Sentencia del Tribunal superior de justicia de castilla y león (Sala de lo social) 10.03.2011 Se declara el derecho de la parte Demandante a percibir la pensión de jubilación parcial a los 60 años desde el 22-9-10 en la cuantía que legalmente corresponda

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La jubilación parcial con el contrato de relevo

Tabla de Porcentajes

 

A partir del 1 de abril de 2013, la cotización durante la jubilación parcial y durante su periodo de disfrute, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando éste a jornada completa, y se aplicará de forma gradual conforme a los porcentajes calculados sobre la base de cotización según la siguiente tabla:

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Descarga Documentos

Resolución de 7 de abril de 2017, de la Secretaría General del Fondo de Garantía Salarial, por la que se aprueba el modelo de solicitud de prestaciones, establecidas en el artículo 33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

NOTA INFORMATIVA USO sobre las cotizaciones de las Indeznizaciones a la Seguridad Social   

Jubilacion Parcial al amparo de Acuerdo en el Convenio Colectivo   Articulo Juridico sobre Sentencia del Tribunal Supremo, de la Sala Cuarta, de lo Social, Sentencia de 15 Mar. 2016,

La jubilación parcial con el contrato de relevo

Los trabajadores por cuenta ajena que tengan 60 años cumplidos y reúnan las demás condiciones exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de la Seguridad Social, podrán acceder a la jubilación parcial.

Para ello, deberán tener la edad ordinaria de jubilación que les permitiera proceder a su jubilación total, siendo indiferente que estuvieran contratados a jornada total o parcial.

La reducción de la jornada de trabajo estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 50% de la pactada en convenio colectivo.

El periodo de cotización mínimo será de 15 años, de los cuales 2 deberán estar incluidos dentro de los 15 años anteriores a la fecha de inicio del expediente de jubilación. 

Si bien no se exige la formalización de un contrato de relevo, para los casos de trabajadores que accedan a la jubilación parcial y que trabajen a tiempo completo se puede formalizar un contrato de relevo con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, y cuya duración a partir de ese momento habrá de ser indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad legal, pudiendo posteriormente prorrogarse mediante acuerdo con las partes por periodos anuales, extinguiéndose al finalizar el periodo correspondiente al año en que se produzca la jubilación total del trabajador relevado

La reducción de jornada estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%, o del 75% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido, siempre que se acrediten el resto de los requisitos. Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable

El periodo de cotización mínimo se establece en 33 años de cotizaciones efectivas, sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras. 

A estos exclusivos efectos, sólo se computará el periodo de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de 1 año.

Para quienes accedan a la pensión de jubilación a partir del 1 de enero de 2019, y en determinados supuestos (personas cuya relación laboral se haya extinguido antes del 1 de abril de 2013, o quienes hayan accedido a la jubilación parcial antes de esta última fecha) se deberá haber cumplido un periodo de cotización de 30 años, sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras ni el periodo de prestación del servicio militar obligatorio o la prestación social sustitutoria. 
Este plazo se reduce hasta 25 años en el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33% reconocida a partir del 1 de enero de 2013. 

A partir del 1 de abril de 2013, la cotización durante la jubilación parcial y durante su periodo de disfrute, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando éste a jornada completa, y se aplicará de forma gradual conforme a los porcentajes calculados sobre la base de cotización

 

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Sobre la Prolongación de la Vida Laboral del Trabajador

El incremento de la edad de jubilación, la prolongación de la vida activa y el incremento de la participación en el mercado de trabajo de los trabajadores de más edad suponen elementos básicos para la adecuación y sostenibilidad de las pensiones

Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.

Corrección de errores y erratas del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo  de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo

Real Decreto 1132/2002, de 31 de octubre   de desarrollo de determinados preceptos de la Ley 35/2002, de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible

 

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