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Planes de Igualdad

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Todas las empresas sujetas al convenio colectivo de Seguridad Privada deberán contar con un plan de igualdad cuyo objetivo será potenciar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito de la Empresa y el Sector de Seguridad Privada
Cuando se establece un Plan de Igualdad la Empresa .esta declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de la Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres
Manual para realizar un plan de Igualdad en la Empresa

Planes de Igualdad en las Empresas de Seguridad

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